Die Vorteile der Suspensionsrunde für effektive Gruppenkommunikation
Was ist eine Suspensionsrunde?
Eine Suspensionsrunde (auch Runde der offenen Fragen genannt) ist ein Gruppenkommunikationsverfahren, bei dem alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer nacheinander eine konkrete Frage beantworten. Dabei geht es nicht darum, eine Diskussion zu führen oder eine gemeinsame Lösung zu finden, sondern um das Sammeln von Erfahrungen und Meinungen. Die anderen Teilnehmerinnen und Teilnehmer hören aufmerksam zu und stellen bei Bedarf weitere Fragen.
Wie funktioniert eine Suspensionsrunde?
Zu Beginn der Suspensionsrunde wird eine Frage gestellt, die alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer beantworten sollen. Zum Beispiel: Wie sind eure Erfahrungen mit der Arbeit im Homeoffice? Der erste Teilnehmer oder die erste Teilnehmerin beginnt mit der Beantwortung der Frage, während die anderen aufmerksam zuhören. Danach kommt der zweite Teilnehmer oder die zweite Teilnehmerin dran, usw. Bis alle ihre Meinung zu der gestellten Frage äußern konnten.
Welche Vorteile hat die Suspensionsrunde?
Die Suspensionsrunde hat einige Vorteile gegenüber anderen Kommunikationsverfahren. Zum einen wird jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer gleichberechtigt angehört und hat die Möglichkeit, sich einzubringen. Zum anderen gibt es keine Ablenkungen durch Diskussionen oder Nebenthemen, sodass sich alle auf die Beantwortung der gestellten Frage konzentrieren können.
Dadurch entsteht auch eine Atmosphäre des Zuhörens und der gegenseitigen Wertschätzung, die für eine positive Gruppendynamik sorgt. Eine Suspensionsrunde kann auch dazu beitragen, Konflikte zu lösen oder ein tieferes Verständnis für die Positionen der anderen Teilnehmerinnen und Teilnehmer zu entwickeln.
Wann kann man eine Suspensionsrunde einsetzen?
Eine Suspensionsrunde eignet sich für viele Zwecke, zum Beispiel für das Sammeln von Erfahrungen oder Meinungen zu einem bestimmten Thema, für das Aufdecken von Konflikten oder für das Erarbeiten von Lösungen für schwierige Fragen. Eine Suspenionsrunde kann aber auch einfach dazu dienen, das Vertrauen und die Zusammenarbeit in einer Gruppe zu stärken.
Es ist jedoch wichtig, vorab klar zu definieren, welches Ziel mit der Suspensionsrunde erreicht werden soll und welche Fragestellung verwendet wird. Eine zu offene Frage kann dazu führen, dass die Gesprächsrunde unübersichtlich und unproduktiv wird.
